Lead Recruiter

Byte Mart Sejahtera · 📍 Sragen · Diposting 2026-10-13
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 24.000.000 – Rp 34.000.000 per month
Kami mencari seorang Lead Recruiter yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Byte Mart Sejahtera. Perusahaan kami berkomitmen untuk menjadi pusat inovasi dan kreativitas di industri teknologi. Dengan lokasi strategis di Sragen, kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang pertumbuhan yang besar. Gaji yang kompetitif dan manfaat lainnya juga ditawarkan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk mencapai target perekrutan.,Membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya internal dan eksternal untuk mendapatkan kandidat berkualitas.,Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk menentukan kecocokan dengan posisi yang ditawarkan.,Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk penawaran, negosiasi, dan onboarding.,Menggunakan berbagai alat dan teknologi perekrutan untuk meningkatkan efisiensi proses.,Melaporkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.,Bekerja sama dengan manajemen untuk memahami kebutuhan perekrutan dan memberikan masukan yang bermakna.,Mengembangkan dan melatih tim perekrutan untuk memastikan standar kualitas yang tinggi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai Recruiter atau peran terkait di industri teknologi.,Pengalaman dalam menggunakan berbagai alat dan teknologi perekrutan seperti ATS, LinkedIn Recruiter, dan lainnya.,Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat.,Kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan berdasarkan data.,Pengalaman dalam mengelola dan melatih tim perekrutan.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang pasar kerja dan tren perekrutan di Indonesia.,Memiliki sertifikasi atau sertifikasi tambahan dalam bidang perekrutan adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk menggunakan alat perekrutan seperti ATSLinkedIn Recruiterdan lainnya.Kemampuan untuk melakukan wawancara dan evaluasi kandidat dengan efektif.Kemampuan untuk mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir.Kemampuan untuk menganalisis data perekrutan dan memberikan masukan yang bermakna.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan sumber daya internal dan eksternal.Kemampuan untuk bekerja sama dengan manajemen untuk memahami kebutuhan perekrutan.Kemampuan untuk mengembangkan dan melatih tim perekrutan.Kemampuan untuk membuat keputusan berdasarkan data dan tren perekrutan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait